Gruppenleitung in der WfbM (m/w/d)

Aufgaben

• Planen des Teilhabe- und Rehabilitationsverlaufes, Erkennen der Neigung und Eignung des Leistungsberechtigten
• Erstellen eines Profils des Leistungsberechtigten über dessen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse und Bedürfnisse, Feststellen, welcher Teilhabe- und Rehabilitationsort geeignet ist
• Bereitstellen von unterschiedlichen Arbeitsangeboten in Zusammenarbeit mit externen Auftraggebern, Arbeitsvorbereitung, Vorrichtungsbau, Qualitätsmanagement, sowie Bereichs- und Werkstattleitung
• Überwachen der Einhaltung des Arbeits- und Umweltschutzes
• Berücksichtigen allgemeiner und behindertenspezifischer rechtlicher Aspekte bei der Begleitung, inklusive rechtsicherem Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, Selbst- und Fremdaggression
• Beurteilung und Dokumentieren von Arbeitsergebnissen und –fortschritten, sicherer Umgang mit dem PC
• Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen unter Berücksichtigung von Art und Schwere der Behinderung
• Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsbegleitenden Angeboten
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Leistungsberechtigten und ihres Umfeldes durch Grundkenntnisse in unterstützter und körperorientierter Kommunikation, ggf. Gebärdensprache / Vierhandgebärde
• Kommunikation mit allen beteiligten Personen im Teilhabe-, Habilitations- und Rehabilitationsprozess
• Planen und unterstützen von Maßnahmen zum Wechsel auf einen Arbeitsplatz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (evtl. mit Begleitung)

Profil

• Meister, Geselle oder Facharbeiter mit einer mindestens zweijährigen Berufserfahrung in Industrie und Handwerk, pädagogische Eignung, vorhandene Zusatzqualifikation zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung
• IT-Affinität / sicherer Umgang mit dem PC
• Kirchenmitgliedschaft ist nicht Bedingung, aber erwünscht

Benefits

• eine von unserem Leitbild und unseren Kernwerten geprägte Unternehmenskultur
• ein vorerst befristetes Arbeitsverhältnis ab sofort
• feste Arbeitszeiten von Mo – Fr, ohne Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• tarifliche Vergütung nach AVR Diakonie Mitteldeutschland, inkl. Jahressonderzahlung
• zusätzliche Arbeitgeber*innenbeiträge für die Betriebsrente (KZVK)
• Anspruch auf 30 Tage Urlaub
• individuelle Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen
• ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• ein gut ausgebildetes und motiviertes Team von Fachkolleg*innen