Leiter Personalwesen (m/w/d/x)

Aufgaben

Zur Verstärkung unseres Teams sind wir auf der Suche nach einer motivierten Persönlichkeit, mit Erfahrung im modernem Personalmanagement. Im Fokus steht neben der Fortführung der auf unser Unternehmen zugeschnittenen Personalarbeit die Verbesserung der Prozesse und die Sicherstellung einer weiterhin positiven Entwicklung unseres Produktionsstandortes.

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen (z.B. Fach- & Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement)
• Führung und Weiterentwicklung des eigenen Teams mit derzeit drei HR-Spezialisten
• Weiterentwicklung und Sicherstellung von marktkonformen Arbeitszeit- und Zeitkontenmodellen
• maßgebliche Entwicklung der Digitalisierung in der Personalarbeit
• Gewährleistung einer zukunftsorientierten, jährlichen Personalplanung
• Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsstrategien
• Personalrecruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachverantwortlichen, inkl. Einführung bzw. Eingliederung der neuen Mitarbeiter
• Unterstützung der Personalmarketingaktivitäten zur Weiterentwicklung der Bekanntheit der Tonfunk Gruppe als Arbeitgebermarke
• Sicherstellung und Überwachung der rechtssicheren Abwicklung der Entgeltabrechnung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Überwachung und Sicherstellung der Rechtssicherheit der Personalarbeit der Tonfunk Gruppe
• Bereitstellung und Analyse eines monatliches Personalreportings 

Profil

• Arbeits-/Fachkenntnisse
  • Die Tätigkeit erfordert Fachkenntnisse sowie Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in der Regel durch eine abgeschlossene Bachelor- oder Fachhochschulausbildung erlangt werden.
• Fachrichtung der Ausbildung
  • Personalmanagement / HR
• Zusatzkenntnisse
  • gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • praktische Erfahrung mit Personalmanagementsoftware
• Berufserfahrung
  • Es ist Berufserfahrung von mehr als 3 Jahren erforderlich.
• Persönliche Anforderungen
  • kommunikative und analytische Kompetenz
  • selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • aktive Gestaltung der Personalarbeit
  • dienstleistungsorientierte, unternehmerische Sicht der Aufgabe
  • Teamfähigkeit
  • Flexibilität
  • Gespür für das Machbare und Konsequenz in der Zielverfolgung
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Koordinations- und Organisationsstärke, auch bei starker Arbeitsbelastung
  • Eigeninitiative

Benefits

• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• ein gutes Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine Betriebskantine
• die Sicherheit eines seit über 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens