Personalreferent und Mitarbeiterbetreuung (m/w/d/x)

Aufgaben

• Personalmanagement
  • Beratung und Betreuung von Mitarbeitern/Führungskräften in personalrelevanten Themen, Unterstützung der Personalleitung, Mitgestaltung von Personalkonzepten und HR-Themen, stetige Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Personalbeschaffung
  • Konzeption und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien und -richtlinien, eigenständige Betreuung offener Vakanzen von der Profilerstellung bis zur Vertragsgestaltung, Betreuung neuer Mitarbeiter in der Anfangsphase
• Well-being/Mitarbeiterbindung
  • Vorantreiben von Initiativen zur Förderung unserer Unternehmenskultur mit Konzentration auf die Einbindung der Mitarbeiter und die Steigerung des Mitarbeiterengagements, Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen, verantwortlich für Jubiläen, Geburtstage etc.
• Personaladministration
  • allgemeine administrative Personalarbeit, Pflege des Personalsystems, Durchführen von Exit-Interviews
• Perfomance Management
  • Unterstützung bei der Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung des Perfomance Developments (Zielvereinbarungs-, Beurteilungs- und Talentmanagementkonzepte), Definition von fachlichen und überfachlichen Kompetenzen sowie Entwicklung von Kompetenzmodellen, Qualifikationsmatrizen erstellen und pflegen, Ermittlung Schulungsbedarf/Weiterbildungsmaßnahmen

Profil

• Arbeits-/Fachkenntnisse
  • Die Tätigkeit erfordert Fachkenntnisse sowie Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in der Regel durch eine abgeschlossene Bachelor- oder Fachhochschulausbildung erlangt werden.
• Fachrichtung der Ausbildung
  • abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder vergleichbares
• Zusatzkenntnisse
  • Gesetze (GG, EStG, BGB, BUrlG, AGG, TzBfG, EntgeltfortzahlungsG, AAG, KSchG, MuSchArbV, ArbZG, …)
  • Zusatzqualifikation Personalmanagement
• Berufserfahrung
  • Es ist Berufserfahrung von mind. 1 Jahr bis zu 3 Jahren erforderlich.
• Persönliche Anforderungen
  • Zuverlässigkeit
  • Verschwiegenheit
  • Sorgfalt
  • freundliches Auftreten nach innen und außen
  • Konfliktfähigkeit, Streit schlichten
  • Empathie
  • Kommunikationsfähigkeit

Benefits

• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• ein gutes Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine Betriebskantine
• die Sicherheit eines seit 65 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens